Programme 2014.
MATIN
​9:00-10:00
Professeur Florence Stinglhamber – Université Catholique de Louvain
Quel impact ont les pratiques de recrutement sur les attitudes des candidats ?
​10:00-10:50
Benoît Lothe - Université de Liège
Pertinence et utilité des Tests de Jugement Situationne
11:05 - 12:00 3 workshops dans 3 salles
Sessions de Workshop - Choix parmi différents thèmes:
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Les média sociaux
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Employer Branding
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Les valeurs au cœur du processus de recrutement
WS
​12:00 - 12:30 3 présentations dans 3 salles
Présentations de solutions (30 minutes)
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Cubiks Belgium SA - Le futur des assessments.
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Hudson - Comment concilier art, science et technologie afin de découvrir des talents ?
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Christiane ROBERT, Présidente de SeniorFlex asbl-vzw - Dans un monde en transition , les seniors , c’est de l’or !
APRES-MIDI
​13:15-14:45
Nikola Trbovic - Associate Director Research & Development - HUDSON
Evaluer les talents émergents de leadershi
​14:05-14:55
Caroline Closon – Professeur-Assistant Université Libre de Bruxelles
Réelle plus-value des tests de personnalité dans les processus de recrutement
​16:00 - 16:50
Giorgios Bouronikos enseignant à l'Université de Reims Champagne Ardennes et Managing Partner de People Primetime Inc.
Management et gestion du capital humain au travers de la motivation intrinsèque et l'analyse du comportement.
14:55 - 15:45
Alexandra Rompen - Collaboratrice Projets Diversité - SELOR
Gestion de la diversité dans un contexte de sélection
​16:50 - 17:20 3 présentations dans 3 salles
Présentations de solutions (30 minutes)
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Cubiks Belgium SA - Le futur des assessments.
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Hudson - Comment concilier art, science et technologie afin de découvrir des talents ?
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Christiane ROBERT, Présidente de SeniorFlex asbl-vzw - Dans un monde en transition , les seniors , c’est de l’or !